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剖析中国人才浪费现象  

2014-11-09 09:02:41|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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人才浪费的几种主要形式

  人才浪费给国家造成了极大的损失,并冲击着现有的社会经济秩序。那么人才浪费到底表现为怎样的形式呢?调查发现,人才浪费主要表现为如下4种形式:

  大材小用型:我毕业于北京外国语大学俄语系,1978年到河北省科学院从事科技情报翻译工作,是河北省仅有的两名精通波兰语的人才之一。1993年到单位下属公司任经理,公司倒闭后申请回院里继续搞科技情报翻译工作,却被安排看大门,一直持续到1997年3月才恢复翻译工作。——刘 明

  学非所用型:我毕业于西部某重点大学法律专业,毕业后进入某中央媒体做了一名经济记者,我多次提出要跑和专业对口的政法口子,但总是不能如愿。我不得不花大量时间去学习经济知识,付出了大量的劳动却收效甚微,最后不得不辞职考研,准备重新选择职业。——王能强

  才难尽用型:我是陕西某重点大学的硕士毕业生,毕业后进入了某小城市的一所高校教书,由于课程很少,我基本上就在上网中度过。我想找份兼职但地方太小找不到活,我的工作量太小,没有充分发挥自己的价值。——贾 言

  内耗严重型:我以前是广东某知名化妆品公司的人事主管,通过偶然的机会,我得知自己的薪酬没有同级别的部门经理高,就找到总经理要求加薪提高待遇,遭到拒绝后,发生了争吵,从此我们之间就一直不和。后来比我晚进来的人都得到了加薪,我却一直维持原来的薪水,这彻底挫伤了我的工作热情,从此迟到早退,经常请假。最后在和总经理的争吵声中突然辞职,导致公司的人事工作陷入了1个多月的混乱状态。——陆 川

来源  剖析中国人才浪费现象_社会_
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